มิติที่ 4

มิติที่ 4 การเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม

     1. การประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ

• มีหลักฐานที่แสดงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมายเป็นลายลักษณ์อักษร 
• มีการประกาศเจตนารมณ์ร่วมกัน ที่จะขับเคลื่อนองค์กรให้เป็น องค์กรคุณธรรม
• มีแบบลงนามรับทราบประกาศข้อตกลง(เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ของบุคลากรในสังกัด ร้อยละ 100

     2. การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

• มีแผนการขับเคลื่อนกิจกรรมคุณธรรม 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู ไม่น้อยกว่า 6 โครงการ/กิจกรรม โดยมีจำนวนบุคลากรมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนฯ ร้อยละ 100
• มีการหลักฐานการสื่อสารแก่บุคลากรให้ทราบถึงแนวทางการดำเนินการตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
• มีแบบลงนามการมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนและสื่อสารแผนฯ ให้บุคลากรในสังกัด ร้อยละ 100
• มีการมอบหมาย หน่วยงานและบุคลากร รับผิดชอบการดำเนินงาน หรือจัดทำคำสั่งคณะทำงาน

     3. การดำเนินกิจกรรมแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมที่กำหนดภายใต้คุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ

– มีการดำเนินกิจกรรมตามแผน อย่างน้อย 4 คุณธรรม/กิจกรรม

– มีการดำเนินกิจกรรมตามแผน ครบทุกกิจกรรม

     4. ผลการดำเนินกิจกรรม

• หลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงให้เห็นถึงกิจรรมการยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรมในสังกัด
• หลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงให้เห็นถึงกิจกรรมการยกย่องเชิดชูเกียรติหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด
• มีหลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงถึงการได้รับรางวัลหรือการชื่นชมจากหน่วยงานอื่น
• มีเอกสารหรือรูปภาพที่แสดงให้เห็นถึงการประชาสัมพันธ์
• มีสรุปผลและรายงานผลการดำเนินการให้ผู้บังคับบัญชาทราบ