มิติที่ 1 บทบาทผู้บริหารของหน่วยงานในการเสริมสร้างความโปร่งใส
1. ประกาศนโยบายสร้างความโปร่งใส สพจ.ปราจีนบุรี
- มีประกาศนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน
- มีประกาศนโยบายการต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy)
- มีประกาศนโยบายไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด “งดรับ งดให้” (No Gift Policy)
- มีประกาศนโยบายการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
- มีประกาศนโยบายด้านความพร้อมรับผิด
- มีแผนขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบายดังกล่าว อย่างน้อยนโยบายละ 1 กิจกรรม
- มีการถ่ายทอดนโยบาย และแผนขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบายดังกล่าว ให้กับบุคลากรในสังกัด
- การดำเนินกิจกรรมที่แสดงถึงการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน ตามแผนการขับเคลื่อนกิจกรรม อย่งน้อยร้อยละ 50 ของแผน
- มีการดำเนินกิจกรรมที่แสดงถึงการสร้างความโปร่งของหน่วยงานตามแผน
- มีหลักฐานการดำเนินกิจกรรมบูรณาการความร่วมมือด้านความโปร่งใสกับหน่วยงานอื่น
- มีรายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
2. ด้านการบริหารงบประมาณ
- แผนปฏิบัติราชการ ประจำปีของหน่วยงาน และมีการถ่ายทอดแผนฯ ให้บุคลากรในสังกัดทราบ
- แผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงานและมีการถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัดทราบ
3. ด้านการบริหารงานบุคคล
- มีประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้าย
- ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบ
- แจ้งประกาศฯ ให้กับบุคลากรในสังกัด
- มีหลักฐานการรับทราบประกาศฯ ของบุคลากรในสังกัด
- มีการเผยแพร่ผ่านทางเว็บไซด์
- ส่งเสริมการเรียนรู้ด้านการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (E-Learning)
- จัดกิจกรรมสร้างขวัญ กำลังใจ ให้กับบุคลากรในสังกัด
- ข้อมูลเปรียบเทียบผลการประเมินความผูกพัน
4. ด้านการจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
- คู่มือหรือแนวทางการรับเรื่องร้องเรียน ร้องทุกข์ ของ สพจ.ปราจีนบุรี
- มีช่องทางการร้องเรียนร้องทุกข์
- ช่องทางการร้องเรียนการทุจริตประพฤติมิชอบ
- สรุปและรายงานผลการดำเนินกิจกรรมให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
(Visited 1 times, 1 visits today)